Năm 2025 chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ trong hành vi nghề nghiệp của thế hệ Gen Z. Báo cáo mới nhất từ các đơn vị tuyển dụng cho thấy 47% ứng viên Gen Z rời công việc chỉ sau 6–9 tháng, khiến doanh nghiệp lao đao và chi phí tuyển dụng tăng đột biến.
Nhóm ứng viên trẻ có xu hướng ưu tiên:
Môi trường minh bạch, không drama nội bộ
Cơ hội phát triển kỹ năng
Văn hoá tôn trọng cá nhân
Giờ làm linh hoạt 3–2 (Hybrid)
Điều này khiến các công ty headhunt như LMT phải thay đổi chiến lược tuyển chọn, tập trung vào Employer Branding, khung lương cạnh tranh, và trải nghiệm phỏng vấn hướng ứng viên (Candidate Experience).
Gen Z hiện chiếm 32% lực lượng lao động trẻ Việt Nam và sẽ tăng lên 45% trong ba năm tới. Do đó, thị trường tuyển dụng bắt buộc phải thích nghi — cả về mô hình làm việc lẫn chính sách đãi ngộ.
Đối với doanh nghiệp không kịp “chuyển mình”, tỉ lệ nghỉ việc sớm có thể tăng tới 60% trong năm 2026.
