Năm 2025 đánh dấu bước chuyển lớn trong hành vi tìm việc của ứng viên. Sau giai đoạn thị trường biến động vì giá vàng lập đỉnh và kéo theo tâm lý thận trọng trong đầu tư, người lao động ưu tiên sự ổn định, mức lương linh hoạt và doanh nghiệp có nền tảng tài chính vững.
Các chuyên gia kinh tế nhận định việc giá vàng tăng mạnh đã khiến chi phí vay vốn, chi phí đầu tư và tốc độ mở rộng doanh nghiệp chậm lại. Điều này tác động trực tiếp đến chiến lược tuyển dụng: doanh nghiệp thận trọng hơn, ưu tiên nhân sự chất lượng thay vì tuyển số lượng lớn.
Về phía ứng viên, xu hướng “chọn việc an toàn hơn chọn việc lương cao” đang tăng nhanh, đặc biệt ở nhóm từ 25–35 tuổi. Họ quan tâm đến:
– Doanh nghiệp có tăng trưởng ổn định
– Chính sách lương thưởng cam kết
– Cơ hội học hỏi thực tế
– Môi trường không rủi ro tài chính
Các công ty headhunt như L-MT ghi nhận sự tăng mạnh của các lĩnh vực ít biến động: Logistic, Y tế, Giáo dục, Tài chính kế toán, Dịch vụ chuyên môn.
Song song đó, các mô hình lương linh hoạt (Salary band + Performance bonus) trở thành lựa chọn được cả doanh nghiệp lẫn ứng viên ưa chuộng.
Giá vàng tăng đang khiến doanh nghiệp tái cấu trúc mạnh hơn, giảm chi phí không cần thiết và ưu tiên nhân sự có năng lực cốt lõi. Dự báo trong năm 2025–2026, sự dịch chuyển này sẽ tiếp tục, mở ra cơ hội lớn cho các công ty tuyển dụng chất lượng như L-MT – nơi có khả năng tư vấn chiến lược và cung cấp nguồn nhân lực phù hợp mà không làm tăng rủi ro tài chính cho doanh nghiệp.
