Trong quý I/2025, các công ty tuyển dụng ghi nhận sự tăng trưởng mạnh của xu hướng Quiet Hiring – tuyển dụng ngầm, không ồn ào, tập trung vào nhân sự đa nhiệm và linh hoạt.
Theo báo cáo thị trường, 63% doanh nghiệp Việt Nam cho biết họ ưu tiên ứng viên có khả năng đảm nhận 2–3 vai trò trong một giai đoạn chuyển đổi. Điều này đang tạo nên nhu cầu cực lớn cho các vị trí: Operation Executive, HRBP, Digital Performance Specialist và Financial Controller.
Các chuyên gia headhunt đánh giá: Quiet Hiring giúp doanh nghiệp tiết kiệm 30–40% chi phí tuyển dụng, song lại tạo áp lực cạnh tranh kỹ năng rất cao cho ứng viên.
Với các công ty như LMT, nhu cầu tư vấn chiến lược tuyển dụng tăng hẳn do doanh nghiệp cần sàng lọc ứng viên chất lượng trong thời gian ngắn mà vẫn đảm bảo chuẩn năng lực.
Ngoài ra, mức lương cho nhóm “đa nhiệm” tăng 18–25% so với năm 2024, đặc biệt ở các ngành: Logistics, TMĐT, Tài chính và Sản xuất công nghệ cao.
Giới chuyên môn dự đoán Quiet Hiring sẽ tiếp tục duy trì suốt năm 2025, kèm theo nhu cầu headhunt cấp cao cho nhóm Talent Acquisition Manager, HR Strategy Lead và Digital Leader.
